[ Pobierz całość w formacie PDF ]
sunku pracy.
Rozdział II
Postępowanie pojednawcze
Art. 244.
§ 1. W celu polubownego zaÅ‚atwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosun-
ku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.
§ 2. (uchylony).
§ 3. KomisjÄ™ pojednawczÄ… powoÅ‚ujÄ… wspólnie pracodawca i zakÅ‚adowa organizacja
związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja
związkowa pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.
§ 4. (uchylony).
Art. 245.
W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala siÄ™:
1) zasady i tryb powoływania komisji,
2) czas trwania kadencji,
3) liczbę członków komisji.
Art. 246.
Członkiem komisji pojednawczej nie może być:
1) osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
2) główny księgowy,
3) radca prawny,
4) osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 123/132
Art. 247.
Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczÄ…cego komisji oraz jego
zastępców i ustala regulamin postępowania pojednawczego.
Art. 248.
§ 1. Komisja pojednawcza wszczyna postÄ™powanie na wniosek pracownika zgÅ‚o-
szony na piśmie lub ustnie do protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego
wpływu.
§ 2. ZgÅ‚oszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg
terminów, o których mowa w art. 264.
Art. 249.
Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składa-
jących się co najmniej z 3 członków tej komisji.
Art. 250. (uchylony).
Art. 251.
§ 1. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby zaÅ‚atwienie sprawy w drodze ugody
nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Termin zakończenia po-
stępowania przed komisją pojednawczą stwierdza się w protokole posiedzenia
zespołu.
§ 2. W sprawach dotyczÄ…cych rozwiÄ…zania, wygaÅ›niÄ™cia lub nawiÄ…zania stosunku
pracy, o których mowa w art. 264, wniosek do komisji pojednawczej wnosi się
przed upływem terminów określonych w tym przepisie.
§ 3. W sprawach, o których mowa w § 2, postÄ™powanie pojednawcze koÅ„czy siÄ™ z
mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a
w innych sprawach z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.
Art. 252.
Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia
zespołu. Protokół podpisują strony i członkowie zespołu.
Art. 253.
Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasada-
mi współżycia społecznego.
Art. 254.
Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugo-
dy, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończe-
nia postępowania pojednawczego, przekazuje niezwłocznie sprawę sądowi pracy.
Wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisję pojednawczą
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 124/132
zastępuje pozew. Pracownik zamiast zgłoszenia tego żądania może wnieść pozew do
sądu pracy na zasadach ogólnych.
Art. 255.
§ 1. W razie niewykonania ugody przez pracodawcÄ™ podlega ona wykonaniu w try-
bie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pra-
cy klauzuli wykonalności.
§ 2. SÄ…d pracy odmówi nadania klauzuli wykonalnoÅ›ci, jeżeli ze zÅ‚ożonych akt ko-
misji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia spo-
łecznego. Nie wyklucza to możliwości dochodzenia ustalenia niezgodności
ugody z prawem lub zasadami współżycia społecznego na zasadach ogólnych.
Art. 256.
Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z
żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny
interes. Jednakże w sprawach, o których mowa w art. 251 § 2, z żądaniem takim pra-
cownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.
Art. 257.
Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją społeczną.
Jednakże członek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas
nie przepracowany w związku z udziałem w pracach komisji.
Art. 258.
§ 1. Pracodawca jest obowiÄ…zany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalowe
[ Pobierz całość w formacie PDF ]